duosprong.jpg

In duaal leren verwerven jongeren vaardigheden op school én op de werkplek. Als werkgever ben je dus een onmisbare schakel. Je helpt jongeren hun opleiding vervolmaken, je bereidt hen optimaal voor op de arbeidsmarkt en je leidt mee de werknemers van de toekomst op!

Voor praktijkgerichte jongeren is het een stimulerend 'handen-uit-de-mouwen' parcours om een krak te worden in het beroep van hun dromen.

Klaar voor de schitterende duosprong? Wij geven je het nodige zetje!

 Check of je onderneming aan de algemene voorwaarden voldoet. Naast deze algemene voorwaarden zijn er ook nog een paar extra voorwaarden specifiek voor de houtsector. Deze werden vastgelegd in het sectoraal partnerschap.

 Maak kennis met de verschillende overeenkomsten tussen bedrijf en jongere.

 Informeer je over financiële vergoedingen en tegemoetkomingen.

 Vraag online je erkenning aan via onze website of www.werkplekduaal.be of de school die je heeft gecontacteerd.

Zie je door de bomen het bos niet meer? Contacteer ons, wij helpen je graag op weg.

Vraag erkenning aan

Zij zoeken jou:

Mogelijks wordt je zelf aangesproken door een jongere of een leerkracht. Na je erkenning wordt je immers opgenomen in onze online databank met (erkende) werkleerplekken.

Stage- en werkleerplek

Wie zijn zij?

  • De jongeren zijn minstens 15 jaar en maximaal 25 jaar.
  • Ze zitten in het secundair onderwijs
  • Ze worden gescreend in hun opleidings- of onderwijsintelling om te zien of ze klaar zijn voor leren op de werkplek.
  • Ze zijn in opleiding, het zijn dus nog geen volwaardige werknemers. Geef hen ruimte om te groeien.

Jij zoekt hen?

Indien je een jongere zoekt om op te leiden in je onderneming, neem je best contact op met een school, een centrum voor deeltijds onderwijs of een medewerker van de leertijd.

Wil je weten welke scholen Duaal Leren aanbieden?

www.onderwijskiezer.be

  • Nodig de jongere uit voor een open gesprek.
  • Geef duidelijke feedback ook als je beslist om de sprong met deze jongere niet te wagen.
  • Sluit een overeenkomst af met de jongere die bij jou een traject kan starten.
  • Maak duidelijk afspraken over het takenpakket, het uurschema, het opleidingsplan, evaluatiemomenten, de regels van het huis, ... Goede afspraken maken goede vrienden.

Welkom

Neem de tijd om de jongere rond te leiden en kennis te laten maken met de collega's en de mentor. Een onthaalbrochure is hierbij een interessant instrument.

De ideale mentor

Bij het aanvragen van de erkenning koos je al een (of meer) mentoren. De mentor staat in voor de opleiding en begeleiding van de jongere op de werkplek.

De ideale mentor:

  • is een specialist in zijn vak,
  • deelt graag zijn kennis met anderen,
  • kan een goede band opbouwen met de jongere,
  • stimuleert en ondersteunt het leerproces,
  • geeft duidelijke feedback,
  • is het aanspreekpunt voor de jongere en de opleidingsverstrekker,
  • motiveert de jongere.

Om de mentor optimaal te ondersteunen bij deze taak bieden wij een opleiding mentorschap aan. Deze opleiding moet binnen de 4 maanden na goedkeuring van de overeenkomst worden gevolgd.

Schrijf in voor de mentoropleiding

Gratis bijscholingen voor duale leerlingen

  • Het aantal leerlingen dat tegelijkertijd in uw bedrijf een opleiding kan volgen is beperkt. Dit hangt af van het aantal medewerkers dat u tewerksteld.
  • Indien u zelfstandige bent zonder personeel, moet u een RSZ-nummer aanvragen.
  • Doe het veilig! Woodwize kan u ook ondersteunen bij de opstart van een degelijk preventiebeleid.

 

Duaal Leren in de media

 

/MEER INFO/

duaalleren@woodwize.be

bart@woodwize.be

T. 02 558 15 51