Vrouwen in de houtsector: talent krijgt kansen bij Hotec
De houtsector zoekt talent. Tegelijk blijft een groep gemotiveerde vrouwen (met een migratieachtergrond) vandaag nog te vaak onderbenut op de arbeidsmarkt. Voor houtbedrijven die openstaan voor nieuw talent, ligt daar een kans: niet als verplichting, maar als versterking van hun team en vakmanschap.
Hotec, een houtbedrijf uit Genk toont hoe inclusief werken er in de praktijk kan uitzien. Het familiebedrijf maakt houten trappen en binnendeuren op maat en telt vandaag ongeveer 46 medewerkers. Op de werkvloer werken mensen met verschillende achtergronden samen, zowel op kantoor als in de productie.
Die open houding is geen apart project, maar maakt deel uit van de manier waarop Hotec naar mensen kijkt: past iemand in de ploeg, is er motivatie om te leren en kan die persoon een meerwaarde betekenen voor het bedrijf?
Sarinya vond haar plaats in het team
Een mooi voorbeeld is Sarinya, afkomstig uit Thailand. Via haar man, die al jaren als plaatser aan Hotec verbonden is, kwam ze in contact met het bedrijf. Vandaag werkt ze mee in de productie, onder meer aan het oliën van traptreden.
Toen Sarinya startte, bereidde Hotec dit praktisch voor. Ze kreeg vooraf filmpjes te zien van de werkzaamheden, zodat ze al een beeld had van de productieomgeving en de verwachtingen. De samenwerking begon via interim, maar al snel bleek dat de match goed zat. Na ongeveer een maand kreeg Sarinya een vast contract. Sinds 2023 maakt ze vast deel uit van het team.
In deze video vertelt Sarinya hoe ze haar werk bij Hotec ervaart, wat haar job inhoudt en hoe ze haar plaats vond op de werkvloer.
Inclusie op de werkvloer
Voor Hotec begint inclusief werken met kijken naar de persoon achter het cv. Ervaring is waardevol, maar motivatie, leergierigheid en inzet maken vaak het verschil.
Ook taal hoeft geen reden te zijn om iemand op voorhand uit te sluiten. Op de werkvloer gebruikt Hotec praktische oplossingen: duidelijke uitleg, vertaalapps, voordoen aan de machine en collega’s bij wie nieuwe medewerkers terechtkunnen met vragen. Zeker in een productieomgeving, waar veiligheid belangrijk is, maakt persoonlijke begeleiding een groot verschil.
Ook mentorschap speelt daarin een belangrijke rol. Een vaste aanspreekpersoon op de werkvloer kan nieuwe medewerkers helpen om sneller hun weg te vinden, vragen te stellen en veilig te leren werken. Woodwize kan bedrijven hierin ondersteunen, onder meer via mentorschapsopleiding.
Wat kunnen andere houtbedrijven hieruit meenemen?
- Kijk naar motivatie, competenties en inzet.
- Bereid het team goed voor wanneer een nieuwe medewerker start.
- Maak taal bespreekbaar en gebruik praktische hulpmiddelen zoals vertaalapps, FACT en PictoLibro.
- Toon handelingen op de werkvloer. Voordoen werkt vaak beter dan alleen uitleggen. Maak gebruik van interne opleidingen.
- Voorzie een vaste aanspreekpersoon of mentor.
- Gebruik stages, duaal leren of interim als laagdrempelige instap.
Ook werk maken van inclusie op de werkvloer?
Inclusie hoeft niet te starten met grote plannen. Vaak begint het met één kans, goede begeleiding en een team dat mee wil bouwen aan een sterke werkvloer.
Woodwize denkt graag mee over instroom, begeleiding en mentorschap in houtbedrijven. Heeft jouw bedrijf vacatures of een inspirerend verhaal rond diversiteit en inclusie? Neem dan contact met ons op.