128i | Formation pratique de base en matière de sécurité et de bien-être au travail dans la filière bois - Aspects psychosociaux sur le lieu de travail

retour vers la page précédente

 

but Les médias n’ont jamais accordé une telle importance aux « aspects psychosociaux » au sein des entreprises (et au-delà). Toutefois, cette thématique de prévention revêt, depuis plusieurs années déjà, un caractère obligatoire au sein de chaque entreprise. Pourtant, la régularité avec laquelle nous sommes confrontés à des témoignages faisant état de comportements inacceptables, de stress, d’épuisement professionnel, de dépression, etc. ne cesse pas de nous surprendre.

Comment se fait-il qu’aujourd’hui on accorde encore si peu d’importance au bien-être psychosocial des individus dans leur environnement de travail et est-ce vraiment le cas ? À quelles obligations toute entreprise doit-elle satisfaire ? À qui incombent les diverses responsabilités ? Que faire en cas de manifestation de problèmes en dépit des mesures de prévention existantes ?
Tout individu a son avis sur la question, mais que peuvent faire les membres du personnel en tant que groupe pour réduire les risques psychosociaux au sein de l’entreprise ?

Durant cette formation, les participants acquerront une compréhension plus fine des différents aspects psychosociaux identifiables au sein d’une entreprise. Les formateurs s’arrêteront sur les mesures de prévention envisageables et sur les responsabilités des différents acteurs. Ce module aborde les problèmes existants, propose des mesures de prévention et invite les participants à se mettre personnellement au travail.
public cible L’ensemble des acteurs de la filière bois et de l’enseignement : dirigeants, gérants, enseignants, élèves, apprentis, personnel exécutant, conseillers en prévention et conseillers techniques.
connaissance préalable aucune
contenu - Le concept d’aspects psychosociaux
- Du stress à la dépression en passant par l’épuisement professionnel : identification en temps utile des symptômes et prise des mesures appropriées
- Comportement inacceptable
- Analyse des risques psychosociaux
- Mesures de prévention collectives et individuelles des risques psychosociaux
- Modalités de notification des risques psychosociaux
- Prise en charge des risques psychosociaux existants au sein de l’environnement de travail considéré
modalités pratiques - Ce module est susceptible d’être suivi séparément ou dans le cadre d’un parcours de formation composé de 11 modules (voir code 1280).
- Formation envisageable au sein de l’entreprise.
durée par défaut (heures) 4
Congé-éducation payé oui
   

Sessions disponibles en offre ouverte

Il n'y a pas de futures sessions prévues en offre ouverte pour ce module.
Utilisez ce formulaire pour exprimer votre intérêt pour ce module.