Présentation de la mesure

  • Le Plan Formation-Insertion intègre deux mesures antérieures qui ont permis de tester les limites, mais aussi les potentialités d’un système de formation-insertion en entreprise : la formation professionnelle individuelle en entreprise (FPI) et le Plan 2000.
  • Le Plan Formation-Insertion permet à l’entreprise de bénéficier d’une formation "sur mesure" adaptée aux spécificités du poste à pourvoir.
  • Cette formation sera assurée soit en entreprise uniquement, soit en alternance dans un centre de formation et en entreprise.
  • Les trois parties (entreprise – stagiaire – Forem) s’engagent par la signature d’un contrat de formation-insertion.
  • La mesure comporte un important volet pédagogique :
    • Le Forem apportera la compétence pédagogique d’un instructeur
    • L’entreprise choisira en son sein un tuteur qui pilotera la formation
  • Avec l’aide des consultants de Woodwize, un projet de formation (objectifs, contenu, durée, lieux …) sera élaboré par les trois parties signataires du contrat de formation-insertion.
  • Grâce à ce dispositif, le stagiaire sera prêt, à l’issue de la formation, à occuper le poste de travail. A ce moment, le stagiaire devra être engagé dans le liens d’un contrat de travail d’une durée indéterminée.

Intervention financière de l'entreprise

Pendant la formation :

  • Le stagiaire continue de bénéficier de son revenu de remplacement (indemnité de chômage ou minimex)
  • Si ce revenu de remplacement est inférieur à € 123,95, la Région Wallonne lui verse une prime de compensation de € 247,89 maximum
  • Le Forem prend en charge les frais de déplacement du stagiaire, de son domicile à l’entreprise
  • L’entreprise verse une prime d’encouragement progressive, exonérée de charges sociales, calculée sur le montant de la différence entre le revenu de remplacement du stagiaire, majoré le cas échéant de la prime de compensation, et la rémunération imposable afférente à la fonction à apprendre

Principe de calcul :

  • 60% de ce montant pendant le premier tiers
  • 80% de ce montant pendant le deuxième tiers
  • 100% de ce montant pendant le dernier tiers

Durée de la formation

De 4 semaines minimum à 26 semaines maximum, avec une période d’essai d’un tiers de la formation (minimum 2 semaines et maximum 8 semaines)

Bénéficiaires employeurs

Tous les employeurs de droit privé ayant un siège d’exploitation en Région Wallonne.

Bénéficiaires demandeurs d'emploi

Les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, inscrits auprès d’un service public régional de l’emploi (Forem, Orbem, Vdab) et résidant en Belgique.

Le rôle de Woodwize

  • Woodwize établira un plan de formation en se basant sur une discussion avec la direction de l’entreprise. Différents points seront abordés, comme par exemple, la structure de l’entreprise, les types d’activités de l’entreprise, les changements au sein de l’entreprise (organisation et technologique) ainsi que les compétences présentes et souhaitées.
  • Woodwize apportera durant la formation son soutien tant à l’instructeur extérieur qu’au stagiaire.
  • Woodwize assurera l’évaluation de la formation en partenariat avec les différentes parties concernées.