Les outils
Un employeur doit avoir une politique de prévention. La sécurité, la santé et le bien-être de tous les employés sont essentiels à cet égard. En remplissant le questionnaire, l’utilisateur pourra se faire une idée de la « situation prévention » dans son entreprise.
Ce test n’est pas contraignant et la fiabilité dépend de l'ouverture et de l'honnêteté que l’employeur utilise pour répondre les 20 questions générales.
En 5 étapes, nous allons vous expliquer les ingrédients de base indispensables pour arriver à une politique de prévention fiable.
Woodwize vous souhaite « bon vent » et tout le succès pour vous accompagner !
Qu’est ce qu’OiRA?
OiRA signifie « Online Interactive Risk Assessment » et est une initiative de l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au travail. Cet outil gratuit est, surtout pour les petites entreprises, un instrument pratique pour analyser et répondre à l’obligation légale d’analyse de risques et des exigences qui en découlent. En Belgique, l’outil OiRA existe déjà pour les secteurs de la coiffure, de la construction, du nettoyage, du horeca, des boulangeries, et de la filière bois.
Analyse de risques, une obligation légale?
Chaque entreprise doit disposer d’une gestion fiable au point de vue de la sécurité et du bien-être de ses salariés. Pour atteindre cette obligation, l’analyse de risques est le meilleur moyen pour identifier les risques et résoudre les exigences qui en découlent. Si au sein des grandes entreprises, c’est le service interne de prévention et de protection au travail (SIPP) qui s’en charge, c’est moins évidement au sein de PME et TPE. Le risque est dès lors élevé de ne pas respecter de nombreuses de ces obligations légales.
C’est ici que le bas blesse. Bien souvent, l’employeur n’a pas conscience des responsabilités qui pèsent sur ses épaules.
« Quelles responsabilités ? Quelles étapes doivent être entreprises ? Qui peut m’aider ? » Voici quelques-unes des questions les plus régulièrement posées.
Quelles aides l’outil OiRA peut-il vous apporter?
OiRA est un guide de prévention spécifique, un mode d’emploi qui accompagne l’entreprise étape par étape, et ce en répertoriant les différents risques, en déterminant les mesures de prévention adaptées et en faisant appel à des prestataires de services capables d’apporter de l’aide. De cette manière, une première analyse de risques est déjà réalisée et de l’aide est proposée pour réaliser un plan d’action à court terme (plan d’action annuel) et à plus long terme (plan de prévention global).
Comment débuter avec OiRA?
Afin de donner aux entreprises, une première impulsion, le Centre de Formation Bois et le CNAC Constructiv organisent en collaboration, des soirées d’information sur ces matières de prévention. La première soirée est d’ordre général et s’adresse à l’ensemble des entreprises, tandis que la seconde sera plus individuelle.
Woodwize et OiRA Bois
Woodwize est le premier point de contact si vous avez des questions concernant OiRA.
Des cours de formation pour les employeurs, les conseillers en prévention et les gestionnaires sont organisées sur une base régulière.
Quelque chose qui n’est pas claire, ou des questions supplémentaires? N'hésitez pas à contacter Stefan Hinnekens.
Sur cette page, vous pouvez créer, gérer et imprimer des analyses de risques pour des machines..
La stratégie SOBANE est une des démarches (OiRA, Kinney, SARIER, SOBANE, etc.) permettant d’instaurer une politique de prévention efficace et durable au sein d’une entreprise. Il s'agit d'une méthode globale et participative mise à disposition par les autorités. Les nombreux outils qui en découlent donnent la possibilité à tous les acteurs de l’entreprise de se prendre en charge afin de mieux prévenir les risques professionnels et d’intégrer cette prévention dans tous les aspects de la vie sociale, organisationnelle et économique de leur entreprise.
Pour chaque machine, les documents et informations d'accompagnement suivants peuvent être consultés, téléchargés et adaptés:
- outil en ligne d'analyse des risques (avec une liste de risques et de mesures préventives possibles)
- carte d'instructions de sécurité (Word)
- carte d'instruction de travail (Word)
- fichier étendu de la machine (pdf)
- programme de formation (lien)
Cette brochure d'accueil a été créée en collaboration avec les partenaires sociaux du secteur de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois. La brochure fait partie de la "politique d'accueil". C'est un manuel indispensable pour le nouveau travailleur au cours de ses premières semaines et de ses premiers mois. La brochure d’accueil couvre les questions les plus importantes qui contribuent à une intégration harmonieuse du travailleur dans l'entreprise.
Elle est librement téléchargeable et totalement adaptable aux exigences spécifiques de votre entreprise.
Une brochure d’accueil ne remplace jamais le règlement de travail! Pour les accords spécifiques de l’entreprise ou du secteur, la brochure fait référence au règlement de travail.
À la fin de la procédure d’accueil, et après avoir parcouru cette brochure, le travailleur est invité à signer pour réception et prise de connaissance de la brochure d’accueil.
La brochure d’accueil de qualité est lancée, nous vous laissons de la personnaliser (photos de la société, photos des travailleurs, informations spécifiques à la société, ...)!
Conseils pratiques pour la personnalisation
- Tous les textes (format Word) peuvent être édités librement
- Le texte en italique bleu en particulier doit être adapté aux caractéristiques propres à l'entreprise.
- Le matériel photo (entreprise, travailleurs) peut être facilement inséré.
- Lorsque le document est modifié, la numérotation des pages de la table des matières est ajustée automatiquement (= cliquez sur Table des matières - bouton droit de la souris - commande "Update Field").
Le document est défini au format A4. Vous pouvez le convertir au format A5 via Word ou via des paramètres d’imprimante personnalisés.
La transformation du bois massif et des panneaux génère de la poussière de bois, allant de très grossière (par exemple lors du sciage) à ultrafine (ponçage). La poussière de bois comporte des risques pour la santé. Pour certaines essences de bois et certains panneaux, ces risques augmentent en fonction des propriétés chimiques et physiques des matières premières. Afin de limiter au maximum les risques liés à la poussière de bois, nous appliquons toujours la hiérarchie de la prévention. Les différentes étapes de la hiérarchie de la prévention se trouvent dans l'arbre de décision, ainsi que les mesures de protection collectives et individuelles qui doivent être prises lors de la transformation du bois massif et des matériaux panneaux.
Découvrez comment l'université de Dalarna en Suède, a mené une importante étude sur l'exposition à la poussière de bois.
Le lancement d'une nouvelle campagne nécessite bien sûr aussi de nouveaux supports de communication. C'est pourquoi un nouveau dépliant a été élaboré avec des informations concises sur la surveillance de santé prolongée et les symptômes du cancer du nez. En outre, il existe une nouvelle affiche qui peut être accrochée sur le lieu de travail pour sensibiliser les employés.
Les liens
Le service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale fournit une mine d'informations sur le «Bien-être au travail».
15 thèmes traitent des différentes parties de la politique de prévention. Il y a un filtre de recherché et il est également possible de télécharger ou de demander beaucoup de documentation.
Un site Web fortement recommandé pour l'employeur, le conseiller en prévention et l'employé.
BeSWIC est le centre de connaissance belge sur le bien-être au travail. Il a été conçu pour rassembler toute l’information sur le bien-être au travail. BeSWIC est l’abréviation de “Belgian Safe Work Information Center”.