Objectif
Le but du contrat d’apprentissage industriel (AI) consiste à former un jeune apprenti à l’exercice d’une profession salariée.
Formations
Il s’agit de formations qui correspondent à un métier exercé soit au sein du secteur "Ameublement et de l’industrie transformatrice du bois" soit au sein des secteurs "scieries et négoce du bois"
Avantage pour l'entreprise
- Les jeunes peuvent apprendre un métier dès l’âge de 16 ans
- L’allocation représente un certain pourcentage du revenu mensuel minimum moyen garanti mais ne peut excéder un montant maximum déterminé. Ce pourcentage varie et évolue en fonction de l’âge de l’apprenti.
- L’entreprise peut bénéficier d’une subvention de la région wallonne
- Après formation les apprentis peuvent être engagés dans le cadre d’un plan d’accompagnement des jeunes
- Les apprentis sont formés au sein de l’entreprise même
Rôle de l'école
- Assurer le perfectionnement de l’apprenti dans la profession choisie en ce qui concerne les matières théoriques et pratiques
- Enseigner à l’apprenti certaines matières générales dans le domaine économique et social
- Assister l’apprenti dans l’entreprise
Rôle de l'entreprise
- Donner à l’apprenti une formation pratique, en collaboration avec l’école
- Former l’apprenti sur le poste de travail
- Apprendre à l’apprenti certaines attitudes de travail
- Veiller en bon père de famille à la sécurité de l’apprenti
Rôle de Woodwize
- Assister l’école
- Assister l’entreprise
- Préparer les dossiers et demandes d’agrément pour le comité paritaire d’apprentissage